社長と交渉して基本給を上げてもらった

昨日、社長と面談してきたぞー( ﾟДﾟ)ノ


9月末で契約満了、10月いっぴからの再雇用に向けての面談でした。


自己評価表を携えて、喫茶店でタイマンを張るMasami氏…(´・ω・`)ﾋﾞｸﾋﾞｸ



もろもろの細かなことを話しながら、


社長「待遇の話なんだけど…自己評価表の『給与の満足度』が５段階評価『３』で『手当』とか『社会保険』とかは『５』になってるね。」


Masami「はい、手当などは十分に頂いているので……」


社「給与は？『ベースアップを望みます』ってどのくらい？」


M「現状の収入は変えなくていいので、手当で頂いている分を基本給に置き換えて頂きたいんです。」


（具体的な数字の話）


社「え？月の収入変わらないけど。これでいいの？別にいいよ。」


M「（やったーー！！！！）ありがとうございます！」


社「月給の賃上げについては来年度にまた見直しするから、それまで現状のままでいいかな」


M「はい、その時にまた話してください」





やったぜ（ニヤリ）(´・ω・`)



Masamiさんは（働いた分の）残業代がつかなくなったあの件から、上司命令以外での残業を極力避けるようになってきたんですが、会社に残って仕事をしなくなったことで収入が上げ難くなりました。

そこで今回のベースアップ要求に踏み切ったのですよ(´・ω・`)

具体的に言うと、諸手当のうち1万円分を基本給に置換してもらいました。


固定給のうち基本給と手当の割合が変化しただけなので、残業しない月の支給額は変わらないんですが。


残業代や賞与は基本給から計算されるからね！
（賞与は「あれば」の話だけど……）


今後昇給していくにもこの差があるのとないのとでは違いますよね(/・ω・)/ﾜｰｲ



どうせ今後も自主残業はしないので（時間内に終わらせてさっさと帰りたい派）、大きな違いは生まれないんでしょうけど。



基本給が上がると気の持ちようが違うよ！



ちょっと仕事にやる気が出たので、次は4月の昇給目指して頑張ります(∩´∀｀)∩